ВЫСОКАЯ ДОЛЖНОСТЬ

[ΙΠΣΙΣΣΙΜΥΣ]

Карьерный рост принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам (словно наследники королевского трона). На практике все далеко не так. Порой просто диву даешься, как ЭТОТ человек мог оказаться на ТАКОЙ должности. И в половине (если не больше) случаев этой вот фантастики за назначением стоит работа мага, колдуна, наша магия власти и денег.


Все мы знаем, что схема традиционного вертикального роста - это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит» стала директором крупного предприятия, пройдя карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе- так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус - очень медленный темп. Вы готовы ждать 15-20 лет?

В недалеком прошлом действительно было так: на должность искали самого верного или самого компетентного сотрудника. В суматошном третьем тысячелетии законы изменились. Теперь, не найдя нужного кандидата, должность, бывает, просто ликвидируют. Сегодня совершенно другая логика определяет новые назначения.

Часто бывает и так, что не человека подбирают для конкретного места, а должность создается под определенную персону. Причем, такое случается не только в бизнес-структурах, но и в органах государственной власти. Иногда новое назначение абсолютно не связано с прежней работой человека. Его даже нельзя назвать повышением, скорее, новой профессией. В современных динамичных организациях достойных людей не переводят на чьи-то места, а создают для них новые. Так что надеяться на вакантное место наверху равносильно ожиданию поезда, который отменили.

В компаниях любят подчеркивать равноправие всех претендентов на новую должность. В действительности же за каждым кадровым решением стоит личная симпатия. Такова человеческая природа. Вот на этом и играет колдун. Он делает так, что вы становитесь совершенно необходимым тому человеку или той структуре, куда хотите внедриться. Они в вас просто «влюбляются» раз и навсегда.

Бывает так, что семейный бизнес возглавит сын, дочь, племянник или двоюродный брат. Начальник будет продвигать своего протеже, наставник вспомнит о подопечном. Даже в отсутствии тесных личных отношений у руководителя все равно найдутся фавориты. Начальник будет благоволить тем, с кем раньше работал или кому покровительствует высшее руководство. При кадровых перемещениях кто-то всегда будет иметь преимущество. Предположим, вы претендуете на новую должность одновременно с другими кандидатами. Если вы не уверены в своем превосходстве, значит, вам не стоит на него рассчитывать? А в чем ваше превосходство, если ничего из вышеперечисленного не имеете? Да в той же работе колдуна, который расчищает перед вами дорогу и готовит должность. Только сумейте ее взять.

Итак, вы со своим партнером-колдуном просто «влюбили» в себя высшего руководителя. Кстати, по мнению психологов, начальники принимают на работу, а потом продвигают тех людей, которые на них похожи. Сходство касается не только образования или профессиональных интересов. Черты характера, манера одеваться и разговаривать также становятся причиной симпатии. Можете опробовать этот маневр прямо сейчас. А работа колдуна будет заключаться в том, что на уровне тонких структур он сделает вас своим, прямо-таки родным для будущего руководства или тех, от кого зависит получение вами должности, денег.

На кадровые назначения влияют самые разные факторы. Иногда назначения откладываются из-за того, что слишком сложно найти равноценную замену. А порой назначение проводилось потому, что кто-то оказывался под рукой (скажем, происходило слияние структур, завершался какой-нибудь проект, и освобождались ценные кадры). Каждый случай неповторим. Всегда надо учитывать субъективные факторы. Впрочем, это не ваша забота, если рядом есть колдун. Именно он должен позаботиться о том, чтобы ваше назначение прошло по родному для вас способу и по пути наименьшего сопротивления.

В любой системе государственной гражданской службы получение более высоких должностей зависит, главным образом, от выслуги лет. Руководители государственных учреждений – это, в основном, пожилые люди, которые знают, что через несколько лет их уволят на пенсию. Проведя большую часть жизни в положении подчиненных, они лишились энергии и инициативы, избегают нововведений и улучшений и на любой проект преобразований смотрят как на нарушение своего спокойствия. Даже на министра они глядят свысока как на непрофессионала, не имеющего никакого опыта. Именно такие «кадры» - самые труднопрошибаемые, но и тут не ваша забота. Колдун найдет и для них родственные им энергетические структуры, заставляющие считать вас «самым подходящим» для какой-либо должности.

На что только не идут вроде бы умные, богатые и вполне опытные люди немолодого возраста, чтобы получить желаемые должности (а их проводят, как малых детей). И кормят они в результате мошенников всех мастей. Не так давно раскрыта группировка, члены которой представлялись родными и близкими руководителей силовых структур и органов власти и предлагали помочь в назначении на солидные должности в самых разных субъектах России. А еще они при помощи поддельных документов и бланков разных властных структур обещали посодействовать в продвижении и реализации кадровых и коммерческих проектов. Группа этих мошенников собрала за месяц 81 миллион рублей!

Колдун же никогда не берет деньги вперед. Начиная работу, он оставляет себе в залог определенную сумму от клиента. А после того, как клиент получает желаемое, он расплачивается либо заранее оговоренной суммой, либо дает 10 процентов от своего дохода.

Неудивительно, что многие руководители — люди с расшатанной психикой. Они часто обращаются к психологам, потому что испытывают постоянные страхи. Например, боятся делегировать полномочия и передать контроль в чужие руки. Их преследует мысль, что без них все развалится. Поэтому они редко берут отпуска и мало отдыхают. В результате постоянно нарастает ощущение тревоги. К тому же многим высокопоставленным руководителям сложно освободить мозги от работы. И здесь колдун приходит на помощь. Некоторое время после назначения на высокий пост колдун поддерживает клиента, чтобы структура устоялась, и все встало на рельсы.

Согласитесь, что очень часто новое назначение предсказать совершенно невозможно, поскольку в каждом случае существуют свои причины. Но не ваша забота искать эти причины и придумывать оптимальный путь получения желаемого. Ваша работа заключается лишь в том, чтобы взять высокую должность, которая вас уже ждет. Всем остальным займется ваш колдун.

[Gardelja]

Всем остальным займется ваш колдун.


Уважаемый IPSISIMUS
основатель проекта ПЧМ!

Что это означает?
Мой внутренний колдун, колдун из вне?

Одновременно благодарю Вас, как основателя проекта, за возможность получать необходимые мне знания!!!


С уважением к Вам и Вашим знаниям,
Гарделия!

[Ketty]

Спасибо, Магистр! Сильно!!!
Пусть каждый занимается своим делом,
богу божье, а кесарю кесарево!

:cvet4:
С уважением,
к Вашим знаниям!

[Веро]

[quote="Ketty"]Спасибо, Магистр! Сильно!!!
Пусть каждый занимается своим делом,
богу божье, а кесарю кесарево!

Да, хорошо бы,но в жизни далеко не всегда так и даже очень часто.

[zoya]

Спасибо уважаемый Магистр! Я этой проблемой занимаюсь уже около месяца. Скорее, только обдумывала технологию реализации....и вот, ваша статья, кстати так. Самое интересное, что в принципе я шла правильно. Хорошие учителя!!!
А продолжение будет? :book2:

[angeltvoiya]

Раньше в период слава КПСС-ростили удобные и управляемые кадры))) которые были легко устранимы....
но и нынче не все с помощью колдунов и магов, есть практика прикрыть тылы. Руководитель которому грозит повышение ищет среди своих близких кадров самого надежного или удобного и тянет его за собой. или предлагает сделку с кем ни будь абсолютно новым _ что б меньше был в курсе минусов и не пытался потом шантажировать, плюс был бы благодарен и прям таки обязан чем то и служил верой и правдой за это!
Хотя "телефонное право " процветает конечно))) или корпоративная политика )))
кто непосредственно из структур или системы знает что и как)

[angeltvoiya]

заполучить шоколадный стульчик не так уж и трудно, усидеть ли возможно?
посему хороша мудрость (помоему Платон) -человек всегда знает чего он хочет, но никогда не знает что ему нужно!
тема очень хороша и можно обсуждать без устали)

[Gardelja]

zoya пишет: Спасибо уважаемый Магистр! Я этой проблемой занимаюсь уже около месяца. Скорее, только обдумывала технологию реализации....и вот, ваша статья, кстати так. Самое интересное, что в принципе я шла правильно. Хорошие учителя!!!
А продолжение будет? :book2:

присоединяюсь! прошу Вас. уважаемый IPSISIMUS основатель проекта ПЧМ, продолжения, развития темы!

С уважением к Вам и Вашим знаниям,
Гарделия!

[zoya]

так хочется продолжения темы.....)))

[Асфер]

Я не знала куда написать и решила здесь. Очень срочно, подскажите пожалуйста ритуал чтоб найти работу. Уже более 3 лет человек без работы и не может никуда устроиться. ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ!

[Гвенвивар]

Очень интересная статья,спасибо Магистр.

[purga]

Где найти такого колдуна ? Чтоб магическим путем продвинул тебя вперед.Читая статью,я еще раз убедилась,что надо знать хорошо психологию людей, и не надееться на колдунов.,которых на всех не хватит.

[Emili999]

Интересная статья. Благодарю.

[Видана]

Было бы неплохо распечатать и давать почитать клиентам, обращающимся за помощью соответствующей.

[ЛесяK]

Вот бы ритуал какой-нибудь,знаю,что достойна более высокого положения на работе,а сидят в кресле только свои ,или знакомые. или родные..(поверьте ,это не зависть).У них нет знаний,элементарно нет умения общаться с подчиненными,они такие смешные,что наблюдать иногда невыносимо,смешные,но способные сделать твою работу невыносимой для тебя...А хочется на работу идти ,как на праздник...а идешь иной раз ,как на каторгу.

[Atropos13]

Среди знакомых магов есть один, который проломал старую систему и занял пост на 25 лет раньше, чем позволяли "традиции". Это ему стоило очень больших сил, борьба зацепила не только магические аспекты, и знакомых, которые его бы поддерживали, тоже не было. Противники до сих пор не могут понять, как у него получилось. В социуме для магов наверно нет невозможного, если конечно не наталкиваются на магов, преследующих те же цели.

[Эльфочка]

Среди знакомых магов есть один, который проломал старую систему и занял пост на 25 лет раньше, чем позволяли "традиции". Это ему стоило очень больших сил, борьба зацепила не только магические аспекты, и знакомых, которые его бы поддерживали, тоже не было. Противники до сих пор не могут понять, как у него получилось. В социуме для магов наверно нет невозможного, если конечно не наталкиваются на магов, преследующих те же цели.

Здравствуйте! Подскажите такого мага в городе Ростове-на-Дону,истинного мага? шарлатанов много,я хочу найти настоящего,мне он нужен для общения в реале и вопросов,имеющихся у меня. Спасибо.

[Atropos13]

Эльфочка, здравствуйте. Информации и ответам на этом форуме можно полностью доверять. Вы можете спрашивать что Вас интересует. Магистры и Мастера сильные настоящие маги, лучше них на вопросы по магии врятли где-то ответят. В Ростове магов не знаю, их вообще очень мало на фоне общего количества эзотериков... и какой смысл общаться лично, когда есть интернет и любая информация.